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测评 | 少儿英语哪家强?4家主流在线少儿英语品牌深度解析

作者:茗经理      发布时间:2020-11-27      浏览量:3
无论是"STEM”还是音体美,从3-5岁起,许多孩子便游走于各类培训班。其中,英语是重点之一,更是大多数家庭的标配了。随着家长接受网络教育,以及海外青年学生的到来,近年来网络儿童英语一直很受欢迎。截至目前,

无论是"STEM”还是音体美,从3-5岁起,许多孩子便游走于各类培训班。 其中,英语是重点之一,更是大多数家庭的标配了。

随着家长接受网络教育,以及海外青年学生的到来,近年来网络儿童英语一直很受欢迎。

截至目前,中国已出现27个少儿在线英语教育品牌,主要分布于北京和上海。

面对如此众多的机构,家长应该怎么选择呢?

据耀智库2018中国少儿在线英语教育行业研究报告》、艾瑞咨询《2017中国在线少儿英语行业研究报告》和《2017年中国在线少儿英语教育白皮书》,我们本次特别整理了处于第一第二梯队的四家主要机构,分别是VIPKID、DaDa英语VIPJr和51Talk ,围绕教师、教材、教学、服务、定价五个维度对多个项目进行横向比较,希望帮助家长根据自身需求进行选择。

各机构基本情况一览表

1.教师

北美外教占比

现有教师资源中,优质北美外教备受追捧。《2017年中国在线少儿英语教育白皮书》中的调查数据显示,73.6%家长更倾向选择北美外教,原因包括三个方面:北美外教口音更纯正、教学方式更活泼,北美是子女留学首选地。因此我们把北美外教占比作为“教师”层面的一个测评标准。

教师资质

TESOL/TEFL国际英语教师资格证,全球英语教师必修。 联合国教科文组织、外国专家局双重权威认可,是全球通用“绿卡”英语教师证书。 这意味着不论外教来自哪个国家,都具备国际认可的英语教学能力。

教师薪水模式

固定模式 vs Uber模式

固定模式,即直接购买教师的可授课时间段,使教师在固定的一段时间内保持在线,是否有学生约课、 有多少学生约课,都不会影响教师的薪水。

Uber模式,即教师的薪水与课时直接挂钩,有多少学生约课,就能获得多少薪资。

Eo智囊团认为,目前教师短缺,固定模式更有利于保证教师的充分供给,可以有效吸引和留住高素质的教师。

2教材

教材,是英语教学的基础材料,主要包含授课教材和课外阅读教材。

姚智库认为,评价一个机构在教材中的优势,必须综合考虑教材的丰富性、教材的成熟度和准确匹配的能力。

教材丰富度

国际原版教材,比较资深的包括牛津体系、剑桥体系、朗文体系和新概念体系。